更新时间:2019-04-15
潘先生
| 46岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高167CM |已婚
现居住:孝感市百佳豪庭
熟悉ISO及5S
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管
期望行业:仪器仪表/工业自动化,印刷/包装/造纸,能源(采掘/冶炼/原材料)
期望薪资:5K~10K/月|想在孝南区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
138****2634
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自我描述
1、985、211高校、全日制本科学历; 2、十年以上工业企业工作经历,十年以上行政人事工作经历,有较强的组织、领导、协调能力、擅长人力资源管理,目标管理,绩效管理,学习性强; 3、先后被当地政府部门评为先进工者,优秀共产党员,当选为孝南区政协委员;、211高校、全日制本科学历; 4、想遇见良好的发展平台、并充分发挥个人职业优势; 5、对ISO9000体系及5S管理较熟练,对精益生产有一定的了解。
教育经历
1990-9 至 1994-7
[3年10个月]
本科|武汉测绘科技大学(今武汉大学)|制图印刷
工作经历(TA工作了17年4个月,共做了5份工作)
2002-6 至 2006-5
[3年11个月]
副总经理|孝感市南华橡胶有限公司
工作职责:1、 按照总体发展战略,协助总经理制定短期发展规划、审核各部工作计划,并负责组织、实施日常运营及管理; 2、 指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
2006-5 至 2013-3
[6年10个月]
部长、副总等职|大禹电气股份有限公司
工作职责:主要从事行政及人力资源工作 1、根据公司的发展战略,协助上级领导主持和规划公司行政人事部门的全盘工作; 2、负责公司的行政统筹管理,包括工作计划的制定、人员的管理;并能根据公司发展战略和业务发展情况,制定并持续改进、完善公司的行政管理方针、制度、流程和标准,给予业务、技术部门及时有效的支持,提高各部门工作效率; 3、推进组织系统和管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 4、负责公司人员招聘、培训、员工考核、薪酬福利及劳动合同管理; 5、协助对外联络与接待工作。
2013-3 至 2018-2
[4年11个月]
总经理|湖北恒昌科技有限公司
工作职责:自己创业,制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向,对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。
2018-3 至 2018-6
[3个月]
部长|湖北洋田塑料制品有限公司
工作职责:1、根据公司年度目标,分解各部工作计划,并负责组织、实施日常运营及管理; 2、负责行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、负责主持公司月度经营工作会议的招开,负责公司的企业文化建设; 7、制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 8、负责公司ISO9000的推行、运行工作。 9、负责公司6S的推行、运行工作。
2018-6 至今
[1年5个月]
管理部长|湖北福聚多环保科技有限公司
工作职责:1、根据公司年度目标,分解各部工作计划,并负责组织、实施日常运营及管理; 2、负责主持公司月度经营工作会议的招开,负责公司的企业文化建设; 3、制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 4、负责公司行政外联、总务后勤、园区综合管理工作。 5、负责公司招商制度及招商政策的制定及招商支持。 6、负责行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 7、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 8、负责部门团队管理,各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 9、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;